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德云社这瓜又双叒叕熟透了！这次龙字科的学员直播吐槽，直接把德云社的教学模式形容成“黑暗”。好家伙，我直接好家伙！这剧情，怎么比电视剧还狗血？小黑龙事件仿佛还在昨天，现在又来？德云社这是捅了龙窝，还是龙集体造反了？

讲真我第一反应是现在这流量时代，为了红，啥事都能干出来。但仔细一寻思，这空穴来风，未必无因啊！从之前的小黑龙到现在的直播吐槽，这指向性也太明显了，德云社的“养成模式”，是不是真有点问题？

你想啊这些年轻人本来在外面混得风生水起，粉丝基础杠杠的，为了相声梦想一头扎进德云社，几年过去，别说登台演出了，郭德纲的面都没见着！换我早崩溃了！心态不崩才怪！你说他们不够努力？德云社好歹也是业内扛把子，就不能好好带带新人？

肯定有人会说传统艺术嘛，就得熬！熬出头了才能飞黄腾达！得了吧！现在都什么年代了？谁有那闲工夫熬？三年五载，黄花菜都凉了！这“熬”真的公平吗？会不会把真正有才华的人给埋没了？

郭德纲以前说过德云社管理严格，考核机制完善，要“德艺双馨”。这话听着是挺好听的，但是实际操作呢？不会是把学员招进来就放养了吧？那这考核机制是摆设吗？

之前看过一个老艺术家采访，说培养新人就像种树，得精心呵护，定期修剪，才能长成参天大树。德云社作为相声界的“大树”，是不是也该反思一下，自己对这些“小树苗”的培养方式是不是合适？

哎也不能光说德云社不好，培养人才本来就是个复杂的事儿，每个学员情况也不一样。有的可能确实需要更多时间打磨，有的可能真的不适合这条路。

但德云社至少得给这些学员一个明确的规划和方向吧！让他们看到希望！而不是像现在这样，让他们在迷茫和焦虑中苦苦挣扎，怀疑人生！

老话说得好师傅领进门，修行在个人。但现在的情况是，师傅好像只负责领进门，后面的修行全靠自己悟。这合理吗？

这就像现在流行的选秀节目，导师的作用不仅仅是点评，更重要的是指导和帮助学员成长。德云社也一样，不能只把学员招进来就完事了，还得提供资源、平台，让他们有机会展示自己。

我记得之前看过一个报道，说德云社的学员平时除了学习基本功，还要参加各种演出和活动，以此来积累经验。这听起来还不错，但问题是，这些机会是不是公平分配的呢？会不会有些学员被“雪藏”了？

再想想那些已经成名的相声演员，岳云鹏、张云庆、孟鹤堂等等，他们成名的背后，除了自身的努力，也离不开德云社的力捧。这说明德云社还是有能力培养出优秀人才的，但为什么到了龙字科，就频频出现问题呢？

我个人觉得这可能跟德云社的管理模式有关。传统的师徒制，强调的是服从和等级，这在过去可能行得通，但在现在这个时代，年轻人更注重个性和自由，他们需要的是平等和尊重。

再说了现在的相声市场竞争也越来越激烈，观众的口味也越来越多样化。德云社如果还抱着老一套的观念不放，迟早会被淘汰。

说到这我想起之前看过的一个脱口秀节目，里面有个演员吐槽说，现在的年轻人，宁愿送外卖也不愿意进工厂。为什么？因为送外卖自由啊！想什么时候干就什么时候干，想赚多少钱就赚多少钱。

这虽然是个段子但也反映了当下年轻人的一种心态。他们渴望自由，渴望掌控自己的命运。德云社如果不能满足他们的这种需求，就很难留住人才。

所以德云社的龙字科风波，本质上是传统艺术和现代社会之间的碰撞。如何在传承传统的同时，又能适应时代发展，这是德云社需要思考的，也是所有传统艺术行业需要面对的挑战。

哎想说好相声不容易，想在德云社出头更不容易。希望德云社能正视这些问题，别让这些怀揣梦想的年轻人寒了心。要不，以后谁还敢来学相声？

这事儿你怎么看评论区里聊聊呗！